第一条　为进一步加强局机关建设，转变工作作风，提高工作效率，根据国家法律法规及上级有关规定，结合本局实际，制定本制度。

第二条　岗位责任制，是在机关中实行的用于机关工作人员在组织所分配的岗位上，履行一定义务和承担一定责任的工作管理制度。是考核工作人员工作质量、工作态度、工作能力和服务水平的主要依据。

第三条　岗位责任制遵循的原则

（一）因事设岗、职责分明。

（二）权责一致、任务明确。

（三）逐级负责、分级监督。

（四）责任到人、便于考核。

第四条　本局应按照本局工作职责及实有人员情况，制定每一个工作岗位的职责、职权，任务到岗，责任到人。

第五条　工作人员的岗位责任，包括工作任务、工作权限、工作标准、工作职责和共同要求。

（一）工作任务。明确规定每个工作人员应承担的具体职责业务和必须完成的任务。

（二）工作权限。明确规定每个工作人员在履行工作职责时所行使的权力。

（三）工作标准。实行目标管理，明确规定每个工作人员完成工作任务时在质量、数量和时限上的具体要求。

（四）工作职责。对工作人员在政治思想、道德品质、业务学习、遵纪守法等方面提出基本要求。

（五）共同要求。模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，自觉接受监督；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责，坚决服从和执行上级作出的决定和命令；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；清正廉洁，公道正派。

第六条　岗位责任实行“AB岗制度”。每个岗位明确A岗（主办人）、B岗（协办人），当A岗因故不在位时，由熟悉该岗位工作的B 岗负责。

第七条　对履行岗位责任制不力，造成一定影响或失职的，依照失职处理。