前台接待员、后勤搬砖工
员工鼓励师、气氛活跃员
心理咨询师、纠纷调解员
团建教练、联谊红娘、导游领队
活动策划、兼职设计、节目主持人……
一句话概括就是：
哪里有需要，哪里就有HR
面对多职能分工+多角色扮演
一般人可能：
不好意思，告辞！
想做HR的男生可能：
干不了，告辞！
而想做HR的女生：
03 薪资门槛
虽然什么人都面过
什么大场面都见过
每天和月薪5万的人谈薪
劝着年薪500万的人别走
算着5000万的工资……
实际上，HR每月到手的收入
可能就2万多一点（2000.0）
先天注定和暴富无缘
每天还有干不完的活儿，操不完的心
面对这样一份没“钱途”的工作
想做HR的男生：
贫穷限制了我的热情
而想做HR的女生：
如果做得好
记得五星好评，顺便涨点工资~
04 应聘人群
实际上，公司在招聘HR时，的确也没有多少选择。
因为人力资源专业偏文科属性
报考并顺利毕业的，本就女多男少。
再遇上任职要求有较强的指向性
岗位需求复杂多变
岗位薪资还不算高
即便没有性别要求
女HR的从业比例也比男HR高出不止那么一点。
05 职业发展
以前老听人说：
虽然女性HR特别多，女性HR高管却特别少。
还不是赢在起点，输在终点？
呃，的确
因为家庭和工作难兼顾
很多女HR在职业发展的关键时期
可能为了更多承担家庭责任
牺牲了难得的晋升机会
加上职场对大龄打工人并不友好
过了一定岁数，女性的职业发展真的堪忧…
有统计显示：
男性HR做到HRD的机会
是女性HR做到HRD的3.5倍
不过这种情况正有所改观
比如近3年有人发现：
总监及CHO/HRVP任职的男女HR比例约为3:7
当下大厂女CHO（首席人力资源官）的比例更是惊人
比如阿里的三任CPO彭蕾、蒋芳、童文红
京东的CHO 张雱
百度HR体系负责人崔姗姗等
都是清一色的女性。
这种不管是女HR还是男HR
只要能力和领导力出众
就能走到最后的新态势
给了HR们职场进击更多的勇气和力量
当然，不管是科班出身还是非科班出身
都会有危机感
毕竟眼下走上高位的HR
很多并不是科班出身
这意味着：
懂HR、懂业务、懂人心
才更容易成就自己
你觉得呢？欢迎留言交流嗷~
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备注：本文原创，首发HR聚乐部（hey_hr），配图来自pexel、网络，如有侵权，请联系删除。返回搜狐，查看更多